Порески/финансијски оквир бављења нашом професијом
На стручном састанку са пореским саветницима, организованог 25. новембра 2017. у сарадњи са књиговођственом агенцијом Актива доо из Новог Садам, било је речи о следећим темама:
-
о условима за обављања делатности судских преводилаца и тумача (што је дефинисано Правилником о сталним судским тумачима);
-
на који начин остварити накнаду трошкова и награда за рад у судским поступцима (Правилником о накнади трошкова у судским поступцима дефинисани су услови за накнаду и висина накнаде трошкова које у судским поступцима припадају преводиоцу, односно тумачу, као и награда која му припада.
Чланом 5. Правилника прописано је да у трошкове улазе путни трошкови, трошкови за исхрану, преноћиште и изгубљену зараду, као и трошкови непосредног вршења радње у поступку (превођење, тумачење).
Изгубљена зарада надокнађује се учеснику у поступку који је у радном односу, који је земљорадник или предузетник или који остварује зараду
на други начин у складу са законом.
Земљораднику, предузетнику и лицу које на други начин остварује зараду у складу са законом, изгубљена зарада одређује се сразмерно
изгубљеном времену, при чему се води рачуна о врсти занимања и дневној заради.
Лицу у радном односу зараду надокнађује послодавац. Послодавац има право да од суда, односно другог органа који води поступак захтева
надокнаду износа који је лицу у радном односу исплатио на име накнаде зараде.
Преводиоцу, тумачу и стручном лицу за давање обавештења надокнађују се и издаци за утрошени материјал и други стварни издаци. Награда
преводиоцу и тумачу одређена је чланом 15 Правилником о судскимтумачима (што важи за суд и надлежне органе Министарства правде и Министарства унутрашњих послова, али не и привреду и физичка лица)
Nota bene Како би трошкови и награда били исплаћени неопходно је поднети захтев за накнаду трошкова и за награду сходно члану 31
Правилника о накнади трошкова у судским поступцима.)
-
Рад судског преводиоца као обављање привредне делатности
– Ко плаћа пореза кад је судски преводилац/тумач ангажован од стране суда или надлежних органа Министарства правде или Министарства
унутрашњих послова;
– Које су опције на располагању судским преводиоцима/тумачима приликом пружања услуге физичким или правним лицима:
1) да региструје делатност у форми предузетника или ДОО;
2) да буде радно ангажован од стране привредног субјекта која пружа и наплаћује услуге превођења;
3) алтернативно – да се приход (ванредног карактера) у року од месец дана пријави кроз ПП ОПО и плате припадајући порези и доприноси.
*Трећа могућност је наведена као алтернативна.
Nota bene: Закон о инспекцијском надзору, чланом 57 забрањује обављање делатности или вршење активности као нерегистровани субјекат и прописује новчану казну од 50.000 до 500.000 динара за такво дело.
Уредбом о делатностима за које не постоји обавеза евидентирања промета преко фискалне касе услуга превођења није поменута, те сходно
члану 3 Закона о фискалним касама проистиче да лице које је уписано у одговарајући регистар (регистровано у АПР-у) и пружа услуге превођења физичким лицима, такав промет мора да евидентира преко фискалне касе.
-
врсте радног ангажмана
Закон о раду познаје следеће облике радног ангжамана:
– уговор о раду
– уговор о привремено повременим пословима
– уговор о делу
– уговор о допунском раду
Најчешћи облик радног ангажовања представља Уговор о раду на одређено или на неодређено време.
Уговор о делу – (члан 199 Закона о раду) Поред уговора о раду послодавци могу са одређеним лицем закључе и уговор о делу. Уговор о делу може да се закључи са лицем само за обављање послова који су ван делатности послодавца, а коју за предмет имају самосталну израду, поправку одређених ствари или самостално одређење одређеног посла.
Уговор о допунском раду – (члан 202 Закона о раду)Са запосленима који раде пуно радно време код једног послодавца, са другим
послодавцем може да се закључи уговор о допунском раду и то највише до једне трећине пуног радног времена (око 2 сата дневно).
Уговор о привремено повременим пословима – (члан 197 Закона о раду) За обављање послова који су по својој природи такви да не трају дуже од 120 радних дана у календарској години, послодавци могу за закључе уговор о обављању привремених и повремених послова.
Скорашњи коментари